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年俸制

社員の能力や実績に基いて、毎年の契約交渉によって翌年の年間給与額を決める制度。

欧米では一般的であるが、日本でも近年能力主義・成果主義の導入などにより、導入する企業が増えている。
しかし、その対象は管理職や専門職が中心で、内容も賃金と賞与の二本建ての日本型年俸制となっている。一方、ベンチャー企業では、欧米的な年俸制を取っているケースが多い。
なお、年俸制導入には、就業規則の変更が必要であり、年俸制でも毎月１回は賃金支払いの義務があるため、年俸を12で割った金額などを毎月支払ったりしている。

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