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パートタイム労働法

正式には「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」という。

1993年12月に施行された。パートターマーの適正な労働条件の確保、雇用管理の改善を目指した法律。事業主が講ずべき措置として、労働条件の文書交付、就業規則の作成、雇用管理者の選任などが定められた。

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